Rio de Janeiro, 28 setembro de 2026 – Na semana do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (21/09), a TIM anuncia uma nova frente de desenvolvimento voltada a profissionais com deficiência da companhia. A iniciativa reúne formação em temas atuais do mercado – como inteligência artificial e tecnologia – e habilidades comportamentais, com ações de apoio à trajetória profissional, incluindo workshops, coaching e mentoria.

A nova jornada será direcionada a colaboradores e colaboradoras que atuam nas lojas, no call center e nos escritórios da TIM. Estruturada a partir da escuta desse público, incluindo participantes do grupo de afinidade Somos+, e de aprendizados obtidos em pesquisas internas, a iniciativa combina ações de capacitação, desenvolvimento e fortalecimento da trajetória profissional.

Atualmente, a TIM conta com 434 profissionais com deficiência em diversas áreas e setores da companhia. Com a iniciativa, amplia sua atuação para além da atração e da contratação, com foco também no desenvolvimento e no crescimento profissional desse público.

“Queremos construir um ambiente em que as pessoas com deficiência tenham condições e oportunidades para desenvolver todo o seu potencial. Partimos da escuta dos nossos colaboradores para compreender os desafios e identificar as ferramentas que podem contribuir efetivamente para suas trajetórias. O Carreiras Acessíveis nasce com foco no desenvolvimento e no futuro desses profissionais”, afirma Alan Kido, Head de Cultural Development & People Transformation da TIM.

A iniciativa integra uma nova etapa do TIM +Diversa, criado em 2024 com foco na empregabilidade e inclusão produtiva de pessoas com deficiência. Nos últimos dois anos, o projeto contribuiu para mais de 200 contratações, ajudando a companhia a superar o percentual mínimo exigido pela legislação. Em 2025, ampliou sua atuação para a frente de impacto social, com turmas de capacitação para pessoas autistas e pessoas com deficiência no Rio de Janeiro, além de uma edição 100% online voltada a participantes de todo o Brasil.

Agora, o TIM +Diversa passa a contemplar também o público interno. A programação foi desenhada para apoiar diferentes dimensões da trajetória profissional, reunindo conteúdos sobre pertencimento, empoderamento, leitura de contexto, networking, comunicação e plano de desenvolvimento individual. Também estão previstas atividades sobre inteligência artificial e seus impactos nas carreiras, painéis com profissionais com deficiência de grandes empresas, conversas com o RH sobre carreira e crescimento na TIM, coaching em grupo e mentorias individuais.

Além disso, líderes desses profissionais participarão de workshops sobre liderança inclusiva e práticas anticapacitistas, ampliando o alcance da jornada e fortalecendo a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo.

Inclusão para além da carreira

O Carreiras Acessíveis passa a integrar o conjunto de iniciativas da TIM direcionadas às pessoas com deficiência. Entre elas estão a isenção de coparticipação no plano de saúde, a possibilidade de trabalho remoto em funções elegíveis, o apoio psicossocial especializado e gratuito e um auxílio de custo para colaboradores com filhos com deficiência que necessitem de alto nível de suporte social. Além disso, realiza um censo interno de diversidade, inclusão e bem-estar e conta com o Somos+, grupo de afinidade formado por pessoas com deficiência e pessoas aliadas.

Na frente de empregabilidade, a TIM patrocina a feira IncluiPCD, que reúne mais de 100 mil currículos de profissionais com deficiência, e mantém o Chama pro TIMe, banco de talentos afirmativo e programa interno de indicação de currículos. A companhia também é signatária da Rede Empresarial de Inclusão Social, a REIS, e promove lives, cartilhas, cursos e outras ações de conscientização, incluindo iniciativas relacionadas à inteligência artificial.

Trajetórias de desenvolvimento

Na prática, o desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência na TIM pode ser visto em diferentes momentos de carreira. Andreza Maio ingressou na empresa como advogada júnior em 2024. Hoje, é advogada sênior de Infra, B2B & Regulatory Litigation. “Encontrei um ambiente que valoriza as pessoas por sua capacidade, dedicação e entrega, e no qual minha deficiência auditiva não é um impedimento para o desenvolvimento profissional”, conta.

Já Antônio Cerqueira construiu sua carreira na TIM desde que ingressou na empresa, em 1997. Atualmente, é Diretor de Technology Development Planning e atua em negociações estratégicas relacionadas à infraestrutura de rede. “Minha deficiência nunca limitou, nem limitará, meu desempenho e crescimento na TIM”, ressalta.